À la fin de son quart au restaurant, Marc sait ce qu'il a servi et ce qu'il rapporte à la maison. Son registre de pourboires demande toutefois d'autres chiffres.
Les règles québécoises exigent de distinguer les pourboires des clients, ceux reçus par partage et ceux remis aux collègues. Le fameux 8 % intervient dans un calcul d'attribution distinct. Il ne permet pas d'oublier ce qui dépasse 8 %.
Remettre la déclaration à chaque période de paie
Les employés des établissements visés par les mesures québécoises doivent déclarer leurs pourboires par écrit à l'employeur à la fin de chaque période de paie. Les restaurants, bars et hôtels sont des exemples courants; tous les milieux où l'on reçoit des pourboires ne sont pas visés.
Utilisez le TP-1019.4, Registre et déclaration des pourboires, ou un document équivalent. Conservez votre copie. Un petit registre quotidien facilite beaucoup la déclaration comparativement à deux semaines reconstituées à partir de reçus froissés. Le registre et la déclaration en vigueur.
Garder le calcul du partage visible
Voici une journée dans le registre de Marc, sans autre catégorie de pourboires :
| Élément | Montant |
|---|---|
| Pourboires reçus de ses clients | 120 $ |
| Pourboires reçus des collègues par partage | 15 $ |
| Pourboires remis aux collègues par partage | 25 $ |
| Pourboires nets à déclarer | 110 $ |
Le calcul donne 120 $ + 15 $ - 25 $. Inscrire uniquement les 110 $ finaux ferait perdre les renseignements nécessaires aux autres colonnes et au calcul d'attribution. Le registre officiel prévoit des cases distinctes pour ces mouvements. Explications du calcul des pourboires nets.
Inscrivez les pourboires en argent et par carte. Gardez les ventes pouvant donner lieu à un pourboire, avant taxes, séparées des pourboires eux-mêmes. Une vente normalement susceptible d'entraîner un pourboire peut compter même si le client n'en laisse aucun. Les frais de service obligatoires suivent un autre traitement : l'employeur les inclut dans la paie sans que l'employé les déclare une deuxième fois comme pourboires ordinaires.
Ce que change la règle du 8 %
Lorsque la règle d'attribution s'applique, l'employeur calcule généralement un montant supplémentaire si les pourboires sur les ventes visées sont inférieurs à 8 % de ces ventes. Revenu Québec peut approuver un taux réduit, et certaines catégories d'employés sont exclues. Le calcul utilise les pourboires concernés avant leur distribution aux collègues. Calcul du montant à attribuer.
Prenons un autre exemple simplifié pour une période de paie : 1 000 $ de ventes visées, 60 $ de pourboires des clients, le taux habituel de 8 % et aucune exception. Huit pour cent donne 80 $; la différence attribuée est donc de 20 $.
Si les clients avaient plutôt laissé 120 $, Marc déclarerait les 120 $ réels avant les écritures de partage. Il ne les remplacerait pas par 80 $. Il n'utiliserait pas non plus l'argent conservé après partage pour déterminer ce que les clients ont donné.
Comparer la déclaration avec les relevés
L'employeur utilise les pourboires nets déclarés, les pourboires attribués et les frais de service obligatoires dans la paie; les pourboires figurent aussi au relevé 1 annuel. Marc conserve ses déclarations pour faire expliquer un écart pendant qu'il se souvient encore des quarts concernés. La déclaration de revenus ne doit pas ajouter deux fois un revenu déjà déclaré par l'employeur. Pourboires à ajouter au salaire.
Les pourboires à déclarer personnellement parce qu'ils ne sont pas déjà inclus demandent une vérification distincte. Les instructions aux employés indiquent la ligne 107, code 1, pour ces montants. Un travail de l'autre côté de la frontière mérite aussi une lecture des pourboires directs et contrôlés en Ontario, plutôt que d'appliquer la procédure québécoise dans une autre province.
Vérifié le 20 octobre 2026 à partir des instructions actuelles de Revenu Québec et du registre de janvier 2026.
